광주변호사상담 | 직장 내 괴롭힘 징계해고 불복해 부당해고 인정받은 사례

광주변호사상담을 요청한 의뢰인은 근로기준법 및 사내 행동강령을 위반했다는 이유로 징계위원회에 회부되었습니다.

징계위원회는 의뢰인이 하급자에게 여러 차례 언성을 높이고 장시간 질책한 행위 등을 직장 내 괴롭힘으로 판단해 징계해고를 결정했습니다.

하지만 의뢰인은 문제된 행위가 업무상 관리 과정에서 이루어진 것이며, 충분하고 객관적인 조사 없이 직장 내 괴롭힘으로 판단해 징계해고까지 한 것은 부당하다고 생각했습니다.

이에 의뢰인은 징계해고의 정당성과 대응 방안을 검토하기 위해 노무사와 함께 대응할 수 있는 본 로펌을 찾아 광주변호사상담을 진행했습니다.

담당 변호사는 의뢰인과의 광주변호사상담을 통해 사건의 경위와 징계 관련 자료를 검토하고, 노동위원회 구제신청을 준비했습니다.

이 사건의 주요 쟁점은 문제된 행위를 직장 내 괴롭힘이라는 징계 사유로 인정할 수 있는지, 설령 일부 징계 사유가 인정되더라도 근로관계를 종료할 정도로 중대한 사유에 해당하는지​였습니다.

광주변호사상담 후 구성된 담당 변호사와 노무사가 제시한 주장과 자료를 검토한 노동위원회는 일부 징계 사유가 인정되더라도 의뢰인에게 사회통념상 근로관계를 계속할 수 없을 정도의 책임이 있다고 보기 어렵다고 판단했습니다.

또한 여러 징계처분 가운데 가장 무거운 해고를 선택한 것은 인정되는 징계 사유에 비해 그 수위가 지나치게 과도하다고 보았습니다.

결국 노동위원회는 해당 징계해고가 징계재량권의 범위를 일탈·남용한 부당한 처분이라고 판단해 부당해고를 인정했습니다.

광주변호사상담을 통해 해고 사유의 타당성과 징계 수위의 적정성을 검토하고, 부당한 해고라고 판단되는 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 진행할 수 있습니다.

부당해고 구제신청은 부당해고 등이 있었던 날부터 3개월 이내에 해야 합니다.

이 과정에서는 해고통지서와 징계위원회 관련 자료, 취업규칙, 근로계약서 등 해고 사유와 절차를 확인할 수 있는 자료를 확보하고 구체적인 불복 사유를 정리하는 것이 중요합니다.

특히 직장 내 괴롭힘을 이유로 징계해고된 경우에는 문제된 행위가 실제 징계 사유에 해당하는지만 살펴볼 것이 아니라 다음과 같은 사항을 함께 검토해야 합니다.

• 직장 내 괴롭힘으로 판단할 충분한 근거가 있는지
• 조사 및 징계 절차가 적절하게 진행됐는지
• 업무상 필요성과 문제행위의 구체적인 경위가 반영됐는지
• 인정되는 징계 사유에 비해 해고 처분이 과도하지 않은지

광주변호사상담을 통해 변호사는 해고 사유와 징계 관련 자료를 검토하고, 부당해고 구제신청에 필요한 법률상 쟁점과 대응 방향을 마련할 수 있습니다.

대한민국 9위 로펌 대륜(25년 국세청 부가가치세 신고 기준)에서는 필요한 경우 변호사와 노무사가 함께 사건을 검토해 노동위원회 구제신청부터 재심, 행정소송까지 단계별 대응 방안을 마련할 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘을 이유로 받은 징계해고가 부당하다고 생각된다면 🔗광주변호사 상담예약접수를 통해 신청 기간과 현재 상황에 맞는 대응 방법을 검토해보시기 바랍니다.